Strategische Unternehmensentwicklung
Strategische Unternehmensentwicklung beruht auf der Entwicklung von Unternehmens- und Mitarbeiterpotentialen.
Sie besteht aus einer Analyse der aktuellen Unternehmenssituation, der Entwicklung neuer Lösungsstrategien, sowie deren Umsetzung im Unternehmen. Strategisch bedeutet für uns, mit Ihnen gemeinsam einen Wettbewerbsvorteil zu erarbeiten und die von Ihnen definierten Unternehmensziele langfristig durch Einbindung der Mitarbeiter umzusetzen.
Outplacement
Beratung zur beruflichen Neuorientierung
Gründe und Ursachen dafür, dass Firmen ihr Personal reduzieren und Mitarbeiter entlassen, sind zahlreich, so etwa bei Firmenübernahmen, Insolvenzen, Verlagerungen von Arbeitsplätzen an andere Standorte, Absatzschwierigkeiten, Rationalisierung und Reorganisation. Betroffen sind nicht nur tarifliche und gewerbliche Mitarbeiter, sondern auch qualifizierte Fach- und Führungskräfte.
Die Dienstleistung der Outplacementberatung bedeutet, eine Trennung mit Konzept und Sachverstand vorzunehmen. Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern, von denen sie sich trennen, diese Unterstützung an, da eine faire Trennungskultur für beide Seiten Vorteile bringt.
Für die Unternehmen ist es wichtig, nach innen wie nach außen das Bild eines zuverlässigen, sozialverträglichen und verantwortungsvollen Vorgehens zu wahren. Gelingt dies, so wirkt sich dies gewiss auf die Identifikation und Motivation verbleibender Mitarbeiter und auf das Erscheinungsbild der Unternehmen in der Öffentlichkeit aus.
